Quy định chung về Hợp đồng lao động

Khi đi làm chúng ta thường tiến hành giao kết Hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động chính là căn cứ pháp lý trong quan hệ lao động? Vậy Hợp đồng lao động là gì? Và Có những nội dung cơ bản như thế nào? LUẬT MỌI NHÀ tư vấn giới thiệu về hợp đồng lao động để Quý khách hàng hiểu được quyền và nghĩa vụ trong giao kết hợp đồng lao động.

1, Khái niệm Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động có thể hiểu là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Khi giao kết hợp đồng lao động các bên lập thành văn bản. Bao gồm 02 bản. Người lao động giữ 01 bản. Người sử dụng lao động giữ 01 bản.

Thông thường Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

2, Nội dung cơ bản của Hợp đồng lao động

Khi tiến hành giao kết Hợp đồng lao động, các bên cần phải đảm bảo cá nội dung cơ bản như sau:

- Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

- Công việc cụ thể là gì và địa điểm làm việc ở đâu; Các bên nên ghi rõ để tránh trường hợp khi vào làm được phân công công việc không đúng như Hợp đồng lao động được giao kết.

- Thời hạn của hợp đồng lao động: Có thể là hợp đồng có thời hạn hoặc hợp đồng không xác định thời hạn.

- Mức lương: ghi rõ số tiền bằng số, đơn vị VNĐ, Số tiền bằng chữ), hình thức trả lương (tiền mặt hay chuyển khoản), thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương; khi người lao động làm việc lâu dài và có nhiều đóng góp cho công ty;

- Thời giờ làm việc (Thông thường là 8h/ngày, có thời gian làm thêm giờ nếu có) , thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế; mức lương đóng, tỷ lể phần trăm đóng bao hiểm

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng tay nghề.

Ngoài những nội dung cơ bản trên đây, người lao động và người sử dụng lao động có thể có thêm các điều khoản khác phù hợp với tính chất mức độ của hai bên.

Hơn nữa, hai bên có thể ký kết thêm phụ lục Hợp đồng nếu có. Phụ lục hợp đồng có hiệu lực pháp lý như hợp đồng lao động.

3,  Phân loại Hợp đồng lao động

- Có ba loại hợp đồng lao động:

+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn được hiểu là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn làm việc, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng lao động.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó người lao động và người sử dụng lao động xác định thời hạn làm việc, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Lưu ý:

- Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng theo thời vụ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn là 30 ngày, kể từ khihợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng thời vụ trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, còn sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để tiến hành làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác

Mọi thắc mắc liên quan vui lòng liên hệ với Luật Mọi Nhà để được giải đáp

Liên hệ trực tiếp đến số: 0983.905.992

Email: lienhe.luatmoinha@gmail.com

ĐỂ ĐƯỢC MIỄN PHÍ TƯ VẤN MỌI VẤN ĐỀ LIÊN QUAN